リクルート
新入社員研修
新規学卒者教育展開の3原則
- 1. 動機づけの原則
- 学ぼうとする動機付けをし、効果的な教育を実施する。
- 2. 理解の原則
- 具体的、印象的な教育を実施する。
- 3. 反復の原則
- 知識や技能を根気よく実際的な方法で反復練習する。
入社前個別教育 |
入社前の教育については、 社会人として身に付けていただきたい、基本的なマナーやコミュニケーション方法について、通信教育の受講等をしていただいております。
また、内定者の不安な気持ちを軽減させる為、社内報にて、会社の状況や社内の雰囲気をお届けします。 |
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新規学卒者導入集合訓練 | 入社後の教育(研修等)については、配属までの約2週間、新入社員集合訓練を行ないます。社長、役員をはじめ、各部門長が講師になり、会社の仕組みや組織のつながりについての講義を行ないます。 |
生産現場実習教育 |
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フォローアップ研修 | 安全・衛生等に関する研修を、適宜行ないます。 |
新規学卒者指導員制度
および訓練 新規学卒者指導基準 |
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配属から9月迄の6ヶ月は、指導員が各人につき新入社員フォローを行ないます。
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