人事制度

人事・賃金制度は、シンプルかつ分かりやすい制度を目指し、社員の能力の向上、仕事への取組み状況、目標達成など会社への貢献度を評価し、その結果が「等級」の決定、あるいは「給与・賞与」の決定に反映される仕組みになっています。

資格等級制度

「資格等級」は、経営の目的および経営理念、行動規範をベースとして社員の期待される役割責任を定義したものです。

人事評価制度

人事評価の視点は、「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」という考え方に則り、考え方（人格）に重きを置いた内容としています。

賃金制度

資格等級および、人事評価に基づき決定される。