毎年4月1日に失効する年次有給休暇を積み立て、本人の病気・けがや災害による療養、家族の看病・介護などの際に利用できる制度です。
いざというときに安心して休暇を取得できるよう、最大70日まで積み立てることができます。

育児や介護など、家庭の事情に合わせて勤務時間を短縮して働くことができる制度です。
仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられる環境づくりを進めています。

入社半年後に、年次有給休暇とは別に2日間の休暇を付与しています。
自分や家族の記念日、お子さまの学校行事などに活用できます。
仕事だけでなく、大切な人との時間や自分自身の時間も大切にできる制度です。

オフィスだけでなく、自宅などでも仕事ができるリモートワーク制度を導入しています。
ライフスタイルや業務に合わせて働く場所を選び、より柔軟に働ける環境を整えています。

企画・開発・管理系の部署を中心に、始業・終業時間を柔軟に調整できるフレックス勤務制度を導入しています。
仕事の予定やライフスタイルに合わせて働く時間を調整し、自分らしい働き方を実現できます。
※コアタイムは１０時～１５時と設定しています。

1日単位だけでなく、時間単位で取得することができます。
※１時間～最大４時間
通院や私用、子どもの送迎など、1日休む必要はない場合にも利用できます。

出産前後の産前産後休業や、子どもの成長に合わせて取得できる育児休業制度を整えています。仕事と育児を両立しながら、安心して働き続けられる環境をサポートします。

結婚や出産などのお祝いごとや、ご不幸があった際に、社内規程に定める対象者へ慶弔見舞金を支給しています。
人生の大切な節目に寄り添い、社員とその家族をサポートします。

「こんな工夫をしたら仕事がもっと良くなった！」
そんな社員のアイデアや取り組みを、紹介・表彰しています。
業務改善やコストダウン、品質向上など、日々の小さな工夫やチャレンジをみんなで称え、良い取り組みを全社に広げていく活動です。

「ちょっと変えてみたら、もっと良くなるかも」
そんな社員一人ひとりが気づきやアイデアを提案する制度です。
大きな改善だけでなく、日々の仕事の中で見つけた小さな工夫も提案できます。採用された提案には報奨金を支給し、社員のアイデアやチャレンジをしっかり評価しています。

「もっと知識を身につけたい」「新しいことを学びたい」という社員の学びを応援する制度です。
会社が指定する通信教育を、受講料の半額～全額の会社負担で受講することができます。

世界のシーフードカンパニーを目指すにあたって、英語ができる人材を増やすため、一部費用を補助し英会話教室の受講ができます。

会社が指定するさまざまな資格の取得を支援しています。
対象資格を取得した場合には奨励金を支給し、社員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を後押ししています。

業務に関する書籍や、自己啓発につながる書籍の購入を会社がサポートする制度です。
購入費用の50％を会社が負担し、購入した書籍を会社へ寄付する場合は、購入費用の100％を会社が負担します。
購入後6か月以内の書籍を対象とし、年間1万円を上限として利用できます。
社員一人ひとりの「学びたい」という気持ちを応援し、知識やスキルの向上につなげています。

スポーツから文化系まで、14のクラブが活動中！
共通の趣味を持つ仲間と楽しく交流でき、活動費として半年5,000円の補助もあります。
「こんなクラブを作りたい！」という声も大歓迎。5人以上集まれば、新しいクラブを立ち上げることができます。

部門内外の社員同士の交流を深め、コミュニケーションを活性化するための制度です。
社員同士の食事会や交流の機会などに活用でき、半年ごとに1人3,000円を会社が補助しています。

毎日5種類の日替わりメニューから、その日の気分に合わせて好きなメニューを選べます！
1食300円とリーズナブルで、栄養バランスやカロリーも考えられたメニューなので、おいしく食べながら健康もしっかりサポート。

仕事や職場での気になること、心配事、悩み事などを、外部の保健師や産業医に相談できる制度です。
心身の健康について一人で抱え込むことなく、専門家に気軽に相談できる環境を整えています。

社員の健康管理のため、定期健康診断を実施しています。自身の健康状態を確認し、安心して働き続けられるようサポートしています。

健康診断とあわせて受けるオプション検査の費用を会社が補助しています。自身の健康状態をより詳しく確認する機会をサポートします。

婦人科検診にかかる費用を会社が補助しています。定期的な検診を受けやすい環境を整え、社員の健康をサポートしています。

社員の健康をサポートするため、毎年10月頃からインフルエンザ予防接種の費用を1人あたり2,000円まで会社が補助しています。
予防接種を受けやすい環境を整え、社員が安心して働けるようサポートしています。

社員が安心して長く働けるよう、退職金制度を設けています。
勤続3年以上の社員を対象に、退職時に一時金を支給します。

将来の生活を支える資産形成の制度として、確定拠出年金制度を導入しています。
会社が掛金を拠出し、社員自身が運用商品を選択することで、将来に向けた資産形成をサポートします。

給与から一定額を天引きして積み立てることで、無理なく計画的に貯蓄できる制度です。将来に向けた資産形成をサポートします。

企業型確定拠出年金（DC）において、会社が拠出する掛金に加えて、社員自身も掛金を上乗せして拠出できる制度です。将来に向けた資産形成をサポートします。

新卒入社の社員を対象に、会社規程に基づき家賃の一部を補助しています。
入社8年目までを補助対象とし、住居費の負担を軽減することで、新生活のスタートをサポートします。

家族を持つ社員が安心して働けるよう、会社規程に基づき家族手当を支給しています。
子どもや高齢の親族、要介護・障がいのある親族など、一定の条件を満たす扶養家族を対象としています。

営業所に勤務する社員を対象に、勤務地域に応じて地域手当を支給しています。
営業所で働く社員の生活面をサポートし、安心して働ける環境を整えています。

通勤にかかる費用をサポートするため、会社規程に基づき通勤手当を支給しています。
月額5万円を上限として、社員の通勤にかかる負担をサポートします。

専門的な資格や技術を必要とする業務に従事する社員を対象に、特殊技術手当を支給しています。
公的資格の保有者や資格を活かした業務に従事する方など、会社規程に定める対象者に支給しています。