主に、外国人採用と商標管理を担当しています。
外国人採用では、採用活動だけでなく、在留資格の申請、住居探し、入社準備、入社後の生活サポートや定着支援まで、一人ひとりに寄り添いながらサポートしています。
また、会社のブランドを守るため、商標の出願や更新手続きも担当しています。
社内外からさまざまな相談や問い合わせをいただきますが、自分で調べて解決し、「ありがとう」「助かりました」と言っていただけたときは、大きなやりがいを感じます。
特に、外国人社員のサポートでは、私自身が留学生として日本で生活していた経験を活かせることが、この仕事の魅力です。住まいや生活面での不安を自分自身も経験してきたからこそ、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、安心して新しい生活や仕事をスタートできるようサポートしています。

入社を決めた一番の理由は、面接の雰囲気でした。
面接というよりも、自然体で話せる温かい時間で、「大家族主義」という会社の考え方を実際に感じることができました。「ここなら安心して働けそう」と思えたことが、入社の決め手です。
実際に働いてみると、若手でも挑戦する機会が多く、社内イベントやプロジェクトの企画・運営を任せてもらえる環境があります。
部署を超えて多くの人と関わることで視野も広がり、自分自身の成長につながっていると感じています。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる上司の存在や社風も、カネテツの大きな魅力です。

創業99周年を記念して開催した地域イベント「カネテツフェス」の企画・運営を担当したことです。当日は約2,800名もの方にご来場いただき、想像以上の盛り上がりとなりました。社員全員で協力し、一つのイベントを成功させた達成感は今でも忘れられません。
来場された地域の皆さまの笑顔を見て、「カネテツは地域の皆さまに支えられている会社なんだ」と改めて実感した、思い出深い出来事です。

これからも外国人採用に携わる中で、単に採用人数を増やすことだけを目標にはしたくありません。私が目指しているのは、日本人社員も外国人社員も、お互いを理解し、安心していきいきと働ける職場をつくることです。
入社前から入社後まで、一人ひとりに寄り添ったサポートを続けることで、誰もが長く安心して働ける環境づくりに貢献したいと考えています。そして、「世界のシーフードカンパニー」という会社のビジョンの実現を、人事の立場から支えていきたいです。

休日は、K-POPアイドルのライブに行ったり、同じ「推し」がいる会社の仲間と交流したりしてリフレッシュしています。
仕事以外でも共通の趣味を通じて社員同士のつながりが生まれることも、カネテツの魅力だと感じています。

就職活動は、自分の長所や「これだけは譲れない」という軸を見つける大切な時間です。周りと比べて焦ることもあるかもしれませんが、自分らしさを大切にし、自分の軸を持って会社選びをしてほしいと思います。
疲れたときは少し休んでも大丈夫です。でも、「自分ならできる」「行きたい会社で働きたい」という気持ちは、ぜひ最後まで大切にしてください。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。